Teambuilding / Teamparcours

Teamentwicklungsmaßnahmen im Outdoorbereich sind äußerst effektiv und motivierend, insbesondere wenn es darum geht, den Prozess der Teamverbesserung einzuleiten. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit, sich als Team in einer ungewohnten Umgebung zu erleben und dabei sowohl geistig als auch körperlich gefordert zu werden. Das Bewältigen von Herausforderungen im Niedrig- und Hochseilbereich ermöglicht es, Teamverhalten und Teamprozesse auf beeindruckende Weise sichtbar zu machen, insbesondere für erfahrene Beobachter wie den Trainer.

Die Rolle des Teamtrainers besteht darin, die Teamprozesse für die Mitglieder transparent zu machen. Dies geschieht in der Regel durch das Stellen von Analysefragen nach der praktischen Bewältigung der Aufgaben. Die Teammitglieder werden zur Selbstreflexion angeleitet und entwickeln eigenständig Erkenntnisse zur Teamentwicklung sowie Lösungsansätze für angemessenes Teamverhalten.

Welche möglichen Erkenntnisse gewinnt das Team im Adventurepark Xanten?

• Die Gruppe erkennt, dass ein Team mehr ist als die Summe seiner Einzelteile.
• Im Team übernehmen die Mitglieder unterschiedliche Rollen und sammeln vielfältige Erfahrungen.
• Teamentwicklung bedeutet, zuzuhören, Respekt zu zeigen und Toleranz zu üben.
• Ein sachlicher Austausch steigert die Fähigkeit zur Problemlösung.
• Es entsteht ein Bewusstsein für Teamverhalten und verschiedene Standpunkte.
• Hilfe anzubieten und Hilfe anzunehmen wird als wertvolle Ressource wahrgenommen.
• Im Team zu lernen bedeutet, Vertrauen aufzubauen.
• Ein gut funktionierendes Team stärkt das Selbstvertrauen.
• Motivation und der Zusammenhalt im Team wachsen.
• Im Team verbergen sich Möglichkeiten, die einem Einzelnen verborgen bleiben.
• Konflikte und Störungen werden erkannt und geklärt.
  

Nach einer lockeren Aufwärmrunde und einer Vertrauensübung werden die Teilnehmer mit den unten aufgeführten Teamspielen herausgefordert.

In diesen Teamspielen stehen Aufgaben im Mittelpunkt, die nur gemeinsam von der Gruppe gelöst werden können. Die Spiele erfordern vielfältige Lösungsstrategien und fördern kreatives Denken. Die Gruppe muss sich auf einen gemeinsamen Lösungsweg einigen, was die unterschiedlichen Charaktere und Fähigkeiten der Teilnehmer sowie deren Rollenverhalten deutlich zum Ausdruck bringt. Dabei werden vermeintliche Stärken des einen oder anderen als Schwächen entlarvt.

Die Teilnehmer erkennen im Laufe des Spiels, dass unterschiedliche Charaktere und Fähigkeiten entscheidend sind, um komplexe Probleme im Team zu bewältigen. Dieses Wissen bildet auch die Grundlage für erfolgreiches Handeln im beruflichen Alltag. Unsere erfahrenen Trainer bieten kurze Reflexionsphasen an, in denen die Teilnehmer die Möglichkeit haben, das Erlebte auf ihre tägliche Arbeit zu übertragen. Trotz des anspruchsvollen Programms steht der Spaß hierbei im Vordergrund.

Einige Beispiele für diese Teamspiele sind: Aufwärm- und Lockerungsspiele, Kennenlernspiele, Vertrauensfall oder Vertrauenslauf, Blindes Quadrat, Spinnennetz, Salzsäuresee, Laufendes A und Fabrik.